在工作中要保持足够的信心是好事，越优秀的人对自己的要求越高，因为真的不希望让身边的人失望，但是太高的要求会让自己有压力。那么如何面对职场中的高期待？高期待值是错事吗？下面八宝网小编带来介绍。
在最新一期的offer3中，医学生金明金明因为在MDT汇报考核中没有发挥好而无比自责。作为硕士阶段时就跟着严盛医生学习的学生，不仅带教老师对金明有着较高的期待和要求，金明对自己也有着类似的要求;不仅如此，在金明流畅又熟练的查房和写病例过后，同科室的小伙伴们也在无形中对她的表现有了一些高期待。正是这些来自外界且层层叠加的“期待”，最终导致了金明在offer3医学生MDT汇报考核后独自在树下落泪。
看到这里，加油团成员周深 表示期待值这个东西真的好可怕，医生陶勇则表示理解金明，因为年轻最大的好处就是可以错，对自己预期值高一点也是动力。
其实期待一般可以分为自身和外部，对于自身的期待值过高这个是一个很普遍的现象，因为大多数人都不可能给自己一个中肯的评价，总是在用自己的长处去比别人的短处，比如说同样的工作自己拿100而对方却拿150，自己可能忽略了对方的优势比如这个对方的爸爸就是老板。这个时候对于自身来说我比他优秀这么多我应该可以拿到200的现在才给100。事实上可能外面的行情只有80。
另外就是外部问题还用上面这个例子来说，对方的父亲是老板自身还去跟别人比工作能力期望通过工作能力来超过对方的收入的时候这个期望值显然是远远超过自己拥有的资源来支撑自己实现这个期望值。
高期待值是错事吗我觉得只要符合自己的人生方向就行。自己对自己的期待，周围人对你的期待，都会成为人生路上的成长动力和前进的方向，这样一种“期待效应”甚至会潜移默化地改变自己的发展轨迹。在offer节目中，我能看到医学生们内心对自己的期待，这份期待鞭策着他们积极准备每次考核，用心对待每位患者，更加注重人文关怀。
人生的路还很长，他们的旅途才刚刚开始，勇敢一些，拼一把又何妨，不要给自己的人生留遗憾。
这个问题无非就是两种应对方式，要么接受高期待的压力和挑战，要么拒绝高期待，做一条咸鱼。
如果接受高期待，那么就要找出压力的原点。把你遇到的问题，具化成一个个子问题，去解决这些子问题，那么你的母体问题自然而然就会解开，那么你还愁什么老板的期待呢?
早晚有一天，你会离开这个领导的，不会跟他干一辈子，在那时，我希望你吸饱养分走的而不是我成为了一个领导没有看错的人!
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