■ 赵韵梁

6月1日，联合国四家机构即联合国儿童基金会、联合国妇女署、联合国开发计划署和联合国人口活动基金会主席，代表超过3.7万名联合国员工，发表声明，表示要致力于为联合国所有工作人员制定强有力的性别平等、家庭友好政策。该政策包括但不限于针对所有性别的监护人的带薪育儿假，包括领养、寄养、代孕或通过技术手段怀孕的家庭；为家长们设计的灵活工作时间安排；提供专门的母乳喂养和照顾婴儿的场所，并安排合理的休息时间；高质量并价格合理的托儿所；为所有职工提供育儿补助金。

据联合国妇女署网站报道，联合声明呼吁第八十九届国际公务员制度委员会会议出于为所有联合国职工及家属的福祉考虑，采取以上措施，因为：

这是正确的做法

家庭友好的政策鼓励职工平衡工作与家庭的职责，不逼迫他们在家庭和职场中做出抉择。这有利于减轻家庭中因试图平衡工作职责和家庭需求所产生的压力与矛盾。这些政策还有利于家庭中的主要护理人与孩子建立感情，更为个人成功、家庭幸福与建设更坚固和稳定的社会夯实基础。

这是有利公允的做法

联合国致力于在全球各处为职工实现两性平等，也为其作为全球目标和实现可持续发展目标的重要前提做出努力。

谷歌、国际咨询公司埃森哲和健康保险公司爱特纳等一些企业报告，当采取适当的家庭友好政策时，女性职工的离职率显著降低。证据显示，当这些政策支持家长们更多地参与到育儿过程中时，这对儿童的社会、情感和认知成长有利，并且降低性别固化印象的影响。

除此之外，研究证实在父亲与母亲获得平等育儿假的企业或组织中，从职业发展的角度讲，“母性惩罚”现象